什么是情商(情商高的人适合干什么工作)
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2024-05-06
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1. 什么是情商,情商高的人适合干什么工作?
所谓情商,就是在人际交往中,人所能控制自己情绪的品质和能力。
那么情商高的人有哪些表现呢?
1,热情而且有激情。
2,善于沟通和交流。
3,喜欢表扬和赞美他人。
4,大度能包容。
5,能妥善处理自己的消极情绪。
下面介绍几个适合高情商人做的工作。
第一,文秘、秘书。领导者身边的助手和服务人员。他们协调辅助,负责沟通相关人员,并传达指示,是领导的参谋和助手。需要很好的沟通和控制能力。
第二,销售和公关。不论是大企业的公关,4S店的汽车销售还是商场超市的促销员,他们都是一个目的,就是把货物推销出去。这就需要很高的语言技巧和沟通能力,并且要有包容心,因为你会遇到很多你预料不到的情况。
第三,导演,演员明星。导演和演员都需要深入剧本体验各种角色的生活和感情,把握人物的心理。所以情商低的演员永远不会成为大明星!
第四,心理医生,心理咨询师。主要从事心理治疗和心理咨询。运用心理学方面的知识,并通过理疗的方式对来访者进行专业的开导或者治疗。
第五,企业家。上面图片上的人谁不认识?在评论区告诉我你的名字!我国著名的企业家如马云、马化腾、雷军等,无不是高情商的代表,只靠高的智商是达不到这种高度的。
其他适合高情商的工作还有教师,客服人员,HR等等,就不一一赘述了。 喜欢我的文章,请转发评论点赞。谢谢您的支持!
2. 高情商回答?
1、每晚都想唱歌给你听,时刻想念你,也希望每天都能和你黏在一起,距离虽然很遥远心却很近。
2、人生下来的时候都只有一半,为了找到另一半而在人世间行走。有的人很幸运,很快就找到了,我就是那个幸运的人,让我找到了你
3、如果世界只剩十分锺,我会和你一同回忆走过的风雨,如果世界只剩三分钟,我会吻你,如果世界只剩一分钟,我会说60次我爱你!
4、爱是天时地利的迷信,因为你也在这里。
5、如果你觉得大海是最干净清澈的,那你一定是没有见过我的眼睛,因为我的眼里只有你。
7、我最浅的思念,无非就是跟你一起仰望天堂。
8、世间山水草木都很美,随意提笔都是风景,而自命运携你而来,所有风景也不过只为衬托你。
9、你是人间四月天。
10、雪糕的甜味你有,九月清晨的美好你有,总之,我喜欢的样子你都有。
3. 情商到底是有多么重要?
情商高的人往往云集山南海北的知音,拥有共同的爱好,对某些事情做到淋漓尽致。不记个人得失而拥有一种崇高的忘我的理想,认为是正确的,就走到一起,为初心而奔波劳碌贡献着自己的良心,让他她们唯一心安的是成全了别人也改变了自己,这种传统为情商基地打下优良的基础知识。
智商高的人,也就是在经营方面,有一定造就,他她不注重情感,而专注得失,有一定的思维和道行,这一类人适应做经理,而不适应做慈善家。智为利图,情有独钟。是人生多少年都很难改变的,情短智长是现实状况。原因是人生的思想在文明方面下降,私利欲望膨胀,人文管理体制没跟上,当今世界实施人文管理体制国家机关有不多,在十八世纪中十九世纪前期欧洲的国家实施此方案。
情智互利共生,会产生一个新的商业时代,也就是说从工农商兵磨练出来的一种新兴的人生思路,既不偏情,又不失智的中庸之道,成就梦想商业帝国一种核心力量。
4. 五商指的是什么?
五商指的是智商、情商、财商、技商、谋商等,其中智商是用来表示某人智力水平的工具。
智商,即智力商数,系个人智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数,是衡量个人智力高低的标准 。
情商通常是指情绪商数,简称EQ,它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。
财商:本意是“金融智商”,英文缩写为FQ(Financial Quotient),财商指个人、集体认识、创造和管理财富的能力,包括观念、知识、行为三个方面。
技商代表的是一个人的大脑在单位时间内,对外界信息的摄取量和对外界事物变化的应变能力。
谋商需要看的是人的权谋水平,只有自己的权衡利弊,布局谋划的能力到位,才能脱颖而出,经过权谋网的慎重研究,提出了MQ谋商这个概念,这是权谋界首次提出谋商概念。
5. 情商的逻辑或者本质是什么?
情商是相对于智商的一种概念,智商是指一个人对于物与物之间的属性、数量之间的逻辑认知能力。所以说,一个人数理化学科能力强的会被称之为智商高。情商着眼于对他人心理活动中喜怒哀乐的认知能力,这种人说起话来总是让他人很开心愉快。
情商与智商是人与外界互动的两个侧面,自然各有各的用武之地。情商高的人适合在人际协调、管理方面发展,智商高的人更适合在专业,特别是理工行业方面发展。而情商、智商俱佳的人则具有超级的能量场。
总体而言,在世俗世界中,情商高的人总是能够获得更多的关照。中华文明偏重于人文方面的探索、应用,主张以人为本,也因此才有了上下五千年的生生不息。
6. 什么是情商低区别在哪里?
高情商:怀揣一颗"悦人"的心去温暖“世界"。情商(EQ)又称情绪智力,主要指情绪、情感、耐受挫折、意志.....建议百度补脑,在此不费笔墨,烦不烦的搁一边,窗外一声口哨或一声鸟叫,你一走思,手一哆嗦从屏上划走了,我下面辛苦半天全都白瞎,非常不值得!
一、心平气和说服自己(悦己)。这个课题大呀!好多人苦口婆心一辈子都没说通自己,横向比竖向瞄,比出身、比待遇、比相貌......甚至是比老婆![笑哭][笑哭][可爱]反正自己永远是标准参照物丶宇宙的中心,你神呀?整天欲壑难填,郁郁寡欢,累不累?人家情商高的可不这样,人家都是在"苦”水里浸泡出来的人,走过了万水千山,尝遍了苦辣酸甜(即便是人家年龄小,那也从书本中舍身处地的体验了别人的酸楚与无助,拿来的何尝不是经验?)他(她)见证了世态炎凉,参透了人情冷暖。从此,心性淡然,学会了让人如沭春风,赞声一片,一个字"暖"!
二、舍身处地为他人着想(悦人)。一说为别人着想,有人肯定会急,没准跳着脚的骂!我的,都是我的!为人处事说白了是分蛋糕,心态从容宽广些,拿刀子的手别半身不随似的哆嗦,更别一个劲的给自己这儿划拉!装到篮子的是菜,都装里边可就不是你的菜了,当心别人流口水动拳头!情商即情智,就怕八十岁的年龄三岁的智力!为人处事第一步也是最后一步,站在对方立场所思所想!高调做事低调做人,不急不燥张驰有度:指责别指手划脚,喋喋不休,起声便是高八度!谁耳朵也不耳聋!夸人、肯定人的话要渗透到基因里,成为一种习惯!比如赞美人:不漂亮,身材好,再不济贤惠,实在不行能干.....总有一款适合;读书少,没主修汉语言专业,又木讷,咱咧嘴傻笑:好!我喜欢,听你的.... 总之是一个字"爱"!
三、......说一千道一万,啥也不如真刀真枪去实践!花妩媚,因蝴蝶追;梦己醉,因心里美!为人处事亦有因果,我以为让自己情商高起来,是对生活最大的尊重!总之:要懂得容人之短,更要容人之長,己之不欲亦勿施于人!接下来,多在书本、人和事、生活中学,不困惑于事,羁绊于情,只执着于"舒适"二字,狠劲儿历练就成了
7. 职场情商究竟是什么?
情商,在人际交往,特别是在职场中,一直是被很多人深刻误解的一个概念。在职场中,许多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢?
比如,职场里有不少老油条,他们善于揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话,做事精明。
比如,职场里还有这么一种类型的人,他们从来喜怒不形于色,把深层次的想法埋藏于内心最深处,没有人知道他们在想些什么。
比如,有人提到,“我一个下属,老板经常骂他,但他都能忍住。”忍气吞声,忍辱负重。
…
以上这些人,无一不被贴上职场“高情商”的标签。而事实上,这些表现,与“高情商”还差得很远。
情商,在企业中作为现代管理学中领导力的一个重要构成部分,是管理者们梦寐以求的特质。而遗憾的是,绝大多数管理者对情商存在误解,使得他们在情商提升之路上成果寥寥,事倍功半。所以,首先我们应该搞清楚,什么才是情商?
在百度百科里,对情商的解释是:
情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
心理学家把这个概念加以简化,归结出情商就是理解他人及与他人相处的能力。这种能力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。
这就是问题所在,大多数人对“情商”的“情”的理解是人情,人际关系的层面,而实际上“情商”的“情”说的是情绪的感知和控制。
所以,在职场中,高情商并不表现在精通人情世故,八面玲珑的人际关系上,而是体现在:1) 解读他人情感和意图的能力;
2) 掌控自我情感的能力;
3) 影响他人情感的能力;
4) 关注他人情感的意愿。
职场上高情商的表现为:1) 讲话做事善于照顾他人感受
2) 解读对方情感和意图的能力强
3) 辐射正能量,和他们在一起,你会感到舒服、轻松、快乐、热情
4) 善于维系亲近的关系,也能保持独立和自我
5) 深刻理解“意图与结果”的巨大差异,会关注和主动获取对方的反馈,加以调整
6) 朋友圈子广,能容纳多种类型的人
7) 善于鼓励和夸奖他人
和高情商的人在一起,像沐浴在春天的阳光下,有一种温暖、热情、快乐的感觉。他们会辐射正能量。
也许你已经遇到过这样的人,他们拥有让人开心的能力。哪怕你心情很糟糕,遇到这样的人,也会变得好起来。甚至很多时候,什么话都不说,你就能感受到这种氛围。
这就跟文章开头,职场老油条的例子相反。职场老油条善于揣摩人心,见什么人说什么话,他们也许拥有相当的解读情感和意图的能力,但是他们缺少正能量的辐射能力。跟他们呆在一起,可能更多的会体会到压力和空虚。
所以再强调一遍,在我们的职场中:所谓的“高情商”并非许多人认为的擅长处理人情世故,搞好上下属关系,而是能更有力地感受自我及他人的情绪,并以正确的方式,对自己和他人产生正面的影响。
职场中,一个优秀的管理者必然也是一个一流的情绪掌控者。在他的领导力拼图中,情商扮演的重要地位不言而喻。高情商的管理者往往对团队有着游刃有余的领导方式,反观低情商管理者,则会经常出现“好心办坏事”的局面,因为他们缺乏自己和他人情绪的感受力,所以也相应地失去了该说什么,该做什么,怎么去做的判断力。所以管理者要提高情商,不妨来参照下,高情商的管理者是怎么做的。
高情商的管理者经常做什么?主动关注和询问对方感受高情商的人会有清醒的意识,知道“意图不等于结果”,好心也可能让对方感觉糟糕。他们会把对方的感受作为最终的标准,而不是自己的想法。所以高情商的人,会主动关注和询问对方的感受。而低情商的人,观察和解读对方情感能力差,但反而很少询问对方的感受。当然这也并不矛盾:如果你不去了解对方感受,那么你也很难提升。长此以往,能力越来越差。
经常鼓励与夸奖他人是个人就喜欢被肯定、被夸奖。糟糕的是,现实生活中,大多数人都会有意识、或者无意识的打击人。
职场管理者要提高情商,首先要从以上两点做起,继而养成习惯。除此之外,再在这里奉上四点情商提升的建议,供读者们参考:
建议一:从体会自己的情感开始人类的情感,其实大多数都是类似的。每一次我遇到让自己很快乐、很恼火、很沮丧…..的事情,常常会停下来想一想,这是为什么。
建议二:阅读《如何赢得朋友与影响他人》来自戴尔·卡耐基,关于人际关系的伟大著作。
中文译名为人性的弱点。我有些讨厌这个名字,还是英文原名,如实的反应了它的内容和意义。
建议三:养成“如果你是对方…会希望什么…”的思考习惯建议四:养成赞扬他人的习惯前面已经说过:高情商意味着强大的给予能力。赞扬,是你能够给予他人的无价礼物。
每个人都希望被肯定。
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1. 什么是情商,情商高的人适合干什么工作?
所谓情商,就是在人际交往中,人所能控制自己情绪的品质和能力。
那么情商高的人有哪些表现呢?
1,热情而且有激情。
2,善于沟通和交流。
3,喜欢表扬和赞美他人。
4,大度能包容。
5,能妥善处理自己的消极情绪。
下面介绍几个适合高情商人做的工作。
第一,文秘、秘书。领导者身边的助手和服务人员。他们协调辅助,负责沟通相关人员,并传达指示,是领导的参谋和助手。需要很好的沟通和控制能力。
第二,销售和公关。不论是大企业的公关,4S店的汽车销售还是商场超市的促销员,他们都是一个目的,就是把货物推销出去。这就需要很高的语言技巧和沟通能力,并且要有包容心,因为你会遇到很多你预料不到的情况。
第三,导演,演员明星。导演和演员都需要深入剧本体验各种角色的生活和感情,把握人物的心理。所以情商低的演员永远不会成为大明星!
第四,心理医生,心理咨询师。主要从事心理治疗和心理咨询。运用心理学方面的知识,并通过理疗的方式对来访者进行专业的开导或者治疗。
第五,企业家。上面图片上的人谁不认识?在评论区告诉我你的名字!我国著名的企业家如马云、马化腾、雷军等,无不是高情商的代表,只靠高的智商是达不到这种高度的。
其他适合高情商的工作还有教师,客服人员,HR等等,就不一一赘述了。 喜欢我的文章,请转发评论点赞。谢谢您的支持!
2. 高情商回答?
1、每晚都想唱歌给你听,时刻想念你,也希望每天都能和你黏在一起,距离虽然很遥远心却很近。
2、人生下来的时候都只有一半,为了找到另一半而在人世间行走。有的人很幸运,很快就找到了,我就是那个幸运的人,让我找到了你
3、如果世界只剩十分锺,我会和你一同回忆走过的风雨,如果世界只剩三分钟,我会吻你,如果世界只剩一分钟,我会说60次我爱你!
4、爱是天时地利的迷信,因为你也在这里。
5、如果你觉得大海是最干净清澈的,那你一定是没有见过我的眼睛,因为我的眼里只有你。
7、我最浅的思念,无非就是跟你一起仰望天堂。
8、世间山水草木都很美,随意提笔都是风景,而自命运携你而来,所有风景也不过只为衬托你。
9、你是人间四月天。
10、雪糕的甜味你有,九月清晨的美好你有,总之,我喜欢的样子你都有。
3. 情商到底是有多么重要?
情商高的人往往云集山南海北的知音,拥有共同的爱好,对某些事情做到淋漓尽致。不记个人得失而拥有一种崇高的忘我的理想,认为是正确的,就走到一起,为初心而奔波劳碌贡献着自己的良心,让他她们唯一心安的是成全了别人也改变了自己,这种传统为情商基地打下优良的基础知识。
智商高的人,也就是在经营方面,有一定造就,他她不注重情感,而专注得失,有一定的思维和道行,这一类人适应做经理,而不适应做慈善家。智为利图,情有独钟。是人生多少年都很难改变的,情短智长是现实状况。原因是人生的思想在文明方面下降,私利欲望膨胀,人文管理体制没跟上,当今世界实施人文管理体制国家机关有不多,在十八世纪中十九世纪前期欧洲的国家实施此方案。
情智互利共生,会产生一个新的商业时代,也就是说从工农商兵磨练出来的一种新兴的人生思路,既不偏情,又不失智的中庸之道,成就梦想商业帝国一种核心力量。
4. 五商指的是什么?
五商指的是智商、情商、财商、技商、谋商等,其中智商是用来表示某人智力水平的工具。
智商,即智力商数,系个人智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数,是衡量个人智力高低的标准 。
情商通常是指情绪商数,简称EQ,它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。
财商:本意是“金融智商”,英文缩写为FQ(Financial Quotient),财商指个人、集体认识、创造和管理财富的能力,包括观念、知识、行为三个方面。
技商代表的是一个人的大脑在单位时间内,对外界信息的摄取量和对外界事物变化的应变能力。
谋商需要看的是人的权谋水平,只有自己的权衡利弊,布局谋划的能力到位,才能脱颖而出,经过权谋网的慎重研究,提出了MQ谋商这个概念,这是权谋界首次提出谋商概念。
5. 情商的逻辑或者本质是什么?
情商是相对于智商的一种概念,智商是指一个人对于物与物之间的属性、数量之间的逻辑认知能力。所以说,一个人数理化学科能力强的会被称之为智商高。情商着眼于对他人心理活动中喜怒哀乐的认知能力,这种人说起话来总是让他人很开心愉快。
情商与智商是人与外界互动的两个侧面,自然各有各的用武之地。情商高的人适合在人际协调、管理方面发展,智商高的人更适合在专业,特别是理工行业方面发展。而情商、智商俱佳的人则具有超级的能量场。
总体而言,在世俗世界中,情商高的人总是能够获得更多的关照。中华文明偏重于人文方面的探索、应用,主张以人为本,也因此才有了上下五千年的生生不息。
6. 什么是情商低区别在哪里?
高情商:怀揣一颗"悦人"的心去温暖“世界"。情商(EQ)又称情绪智力,主要指情绪、情感、耐受挫折、意志.....建议百度补脑,在此不费笔墨,烦不烦的搁一边,窗外一声口哨或一声鸟叫,你一走思,手一哆嗦从屏上划走了,我下面辛苦半天全都白瞎,非常不值得!
一、心平气和说服自己(悦己)。这个课题大呀!好多人苦口婆心一辈子都没说通自己,横向比竖向瞄,比出身、比待遇、比相貌......甚至是比老婆![笑哭][笑哭][可爱]反正自己永远是标准参照物丶宇宙的中心,你神呀?整天欲壑难填,郁郁寡欢,累不累?人家情商高的可不这样,人家都是在"苦”水里浸泡出来的人,走过了万水千山,尝遍了苦辣酸甜(即便是人家年龄小,那也从书本中舍身处地的体验了别人的酸楚与无助,拿来的何尝不是经验?)他(她)见证了世态炎凉,参透了人情冷暖。从此,心性淡然,学会了让人如沭春风,赞声一片,一个字"暖"!
二、舍身处地为他人着想(悦人)。一说为别人着想,有人肯定会急,没准跳着脚的骂!我的,都是我的!为人处事说白了是分蛋糕,心态从容宽广些,拿刀子的手别半身不随似的哆嗦,更别一个劲的给自己这儿划拉!装到篮子的是菜,都装里边可就不是你的菜了,当心别人流口水动拳头!情商即情智,就怕八十岁的年龄三岁的智力!为人处事第一步也是最后一步,站在对方立场所思所想!高调做事低调做人,不急不燥张驰有度:指责别指手划脚,喋喋不休,起声便是高八度!谁耳朵也不耳聋!夸人、肯定人的话要渗透到基因里,成为一种习惯!比如赞美人:不漂亮,身材好,再不济贤惠,实在不行能干.....总有一款适合;读书少,没主修汉语言专业,又木讷,咱咧嘴傻笑:好!我喜欢,听你的.... 总之是一个字"爱"!
三、......说一千道一万,啥也不如真刀真枪去实践!花妩媚,因蝴蝶追;梦己醉,因心里美!为人处事亦有因果,我以为让自己情商高起来,是对生活最大的尊重!总之:要懂得容人之短,更要容人之長,己之不欲亦勿施于人!接下来,多在书本、人和事、生活中学,不困惑于事,羁绊于情,只执着于"舒适"二字,狠劲儿历练就成了
7. 职场情商究竟是什么?
情商,在人际交往,特别是在职场中,一直是被很多人深刻误解的一个概念。在职场中,许多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢?
比如,职场里有不少老油条,他们善于揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话,做事精明。
比如,职场里还有这么一种类型的人,他们从来喜怒不形于色,把深层次的想法埋藏于内心最深处,没有人知道他们在想些什么。
比如,有人提到,“我一个下属,老板经常骂他,但他都能忍住。”忍气吞声,忍辱负重。
…
以上这些人,无一不被贴上职场“高情商”的标签。而事实上,这些表现,与“高情商”还差得很远。
情商,在企业中作为现代管理学中领导力的一个重要构成部分,是管理者们梦寐以求的特质。而遗憾的是,绝大多数管理者对情商存在误解,使得他们在情商提升之路上成果寥寥,事倍功半。所以,首先我们应该搞清楚,什么才是情商?
在百度百科里,对情商的解释是:
情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
心理学家把这个概念加以简化,归结出情商就是理解他人及与他人相处的能力。这种能力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。
这就是问题所在,大多数人对“情商”的“情”的理解是人情,人际关系的层面,而实际上“情商”的“情”说的是情绪的感知和控制。
所以,在职场中,高情商并不表现在精通人情世故,八面玲珑的人际关系上,而是体现在:1) 解读他人情感和意图的能力;
2) 掌控自我情感的能力;
3) 影响他人情感的能力;
4) 关注他人情感的意愿。
职场上高情商的表现为:1) 讲话做事善于照顾他人感受
2) 解读对方情感和意图的能力强
3) 辐射正能量,和他们在一起,你会感到舒服、轻松、快乐、热情
4) 善于维系亲近的关系,也能保持独立和自我
5) 深刻理解“意图与结果”的巨大差异,会关注和主动获取对方的反馈,加以调整
6) 朋友圈子广,能容纳多种类型的人
7) 善于鼓励和夸奖他人
和高情商的人在一起,像沐浴在春天的阳光下,有一种温暖、热情、快乐的感觉。他们会辐射正能量。
也许你已经遇到过这样的人,他们拥有让人开心的能力。哪怕你心情很糟糕,遇到这样的人,也会变得好起来。甚至很多时候,什么话都不说,你就能感受到这种氛围。
这就跟文章开头,职场老油条的例子相反。职场老油条善于揣摩人心,见什么人说什么话,他们也许拥有相当的解读情感和意图的能力,但是他们缺少正能量的辐射能力。跟他们呆在一起,可能更多的会体会到压力和空虚。
所以再强调一遍,在我们的职场中:所谓的“高情商”并非许多人认为的擅长处理人情世故,搞好上下属关系,而是能更有力地感受自我及他人的情绪,并以正确的方式,对自己和他人产生正面的影响。
职场中,一个优秀的管理者必然也是一个一流的情绪掌控者。在他的领导力拼图中,情商扮演的重要地位不言而喻。高情商的管理者往往对团队有着游刃有余的领导方式,反观低情商管理者,则会经常出现“好心办坏事”的局面,因为他们缺乏自己和他人情绪的感受力,所以也相应地失去了该说什么,该做什么,怎么去做的判断力。所以管理者要提高情商,不妨来参照下,高情商的管理者是怎么做的。
高情商的管理者经常做什么?主动关注和询问对方感受高情商的人会有清醒的意识,知道“意图不等于结果”,好心也可能让对方感觉糟糕。他们会把对方的感受作为最终的标准,而不是自己的想法。所以高情商的人,会主动关注和询问对方的感受。而低情商的人,观察和解读对方情感能力差,但反而很少询问对方的感受。当然这也并不矛盾:如果你不去了解对方感受,那么你也很难提升。长此以往,能力越来越差。
经常鼓励与夸奖他人是个人就喜欢被肯定、被夸奖。糟糕的是,现实生活中,大多数人都会有意识、或者无意识的打击人。
职场管理者要提高情商,首先要从以上两点做起,继而养成习惯。除此之外,再在这里奉上四点情商提升的建议,供读者们参考:
建议一:从体会自己的情感开始人类的情感,其实大多数都是类似的。每一次我遇到让自己很快乐、很恼火、很沮丧…..的事情,常常会停下来想一想,这是为什么。
建议二:阅读《如何赢得朋友与影响他人》来自戴尔·卡耐基,关于人际关系的伟大著作。
中文译名为人性的弱点。我有些讨厌这个名字,还是英文原名,如实的反应了它的内容和意义。
建议三:养成“如果你是对方…会希望什么…”的思考习惯建议四:养成赞扬他人的习惯前面已经说过:高情商意味着强大的给予能力。赞扬,是你能够给予他人的无价礼物。
每个人都希望被肯定。
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